Warum tun wir es?
Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen die Komplexität der Regulierung effizient beherrschen müssen, um den Fokus von der Pflicht wieder auf echte Innovation zu lenken.
Warum OMM?
UNSERE VISION 2030
Warum tun wir es?
Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen die Komplexität der Regulierung effizient beherrschen müssen, um den Fokus von der Pflicht wieder auf echte Innovation zu lenken.
Wie tun wir es?
Wir leben Technologien und Unternehmertum, um mittels stets aktuellen, validen Marktdaten im regulatorischen Nebel klare, faktenbasierte Orientierung zu geben.
Was tun wir?
Wir bieten einen datengetriebenen‚ Managed Marketplace, der Organisationen befähigt, auf Basis intelligenter Analysen die besten Lösungen zur Regulatorikbewältigung zielsicher aufzufinden, objektiv zu bewerten und wirksam zu nutzen.
Wie tun wir es?
Wir leben Technologien und Unternehmertum, um mittels stets aktuellen, validen Marktdaten im regulatorischen Nebel klare, faktenbasierte Orientierung zu geben.
Was tun wir?
Wir bieten einen datengetriebenen‚ Managed Marketplace, der Organisationen befähigt, auf Basis intelligenter Analysen die besten Lösungen zur Regulatorikbewältigung zielsicher aufzufinden, objektiv zu bewerten und wirksam zu nutzen.
Wir leben Technologien und Unternehmertum, um Fortschritt zu schaffen
Technologie
Die Fähigkeit Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen, um Effizienzen zu steigern oder neue Potenziale umzusetzen.
Fortschritt
Die kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Unternehmertum
Die Fähigkeit Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen, zu bewerten und zu nutzen, um Wachstum und Erfolg zu erzielen.
Technologie
Die Fähigkeit Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen, um Effizienzen zu steigern oder neue Potenziale umzusetzen.
Fortschritt
Die kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Unternehmertum
Die Fähigkeit Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen, zu bewerten und zu nutzen, um Wachstum und Erfolg zu erzielen.
Offene Firmenkultur
- Mit über 80% Weiterempfehlung auf Kununu lassen wir unsere Mitarbeiter/innen sprechen.
- Kontinuierliche Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur via Workshops und dem Monitoring-Tool Workleap.
- Angebot von verschiedensten mitarbeiterzentrierten Formaten und Events wie den OMM Family & Friends Day, OMM Hackday, OMM Brown Bag Lunches, den OMM Birthday, der OMM X-Mas Party.
- Gesunder, transparenter und konstruktiver Umgang mit Fehlern.
Weil wir jedes Jahr bewusst neu denken
2022
Probleme wirklich verstehen
Wir glauben: Die Qualität der Lösung hängt von der Qualität der Frage ab.
Deshalb investieren wir mehr Zeit ins Verstehen als ins schnelle Antworten.
👉 Keine vorschnellen Lösungen. Keine Standardansätze.
2023
Ausdauer schlägt Talent
Nachhaltige Ergebnisse entstehen nicht durch kurzfristige Intensität, sondern durch konsequente Arbeit über Zeit.
👉 Wir bauen Dinge, die bleiben – nicht Dinge, die nur schnell fertig werden.
2024
Wirkung entsteht im Detail
Wir verbessern kontinuierlich – in kleinen Schritten mit großer Wirkung.
Perfektion ist kein Ziel, sondern ein Prozess.
👉 Fortschritt ist bei uns systematisch, nicht zufällig.
2025
Komplexität verständlich machen
Wir arbeiten in komplexen, regulierten Umfeldern.
Unsere Aufgabe ist es, diese Komplexität zu durchdringen und verständlich zu machen.
👉 Klarheit ist für uns eine Kernkompetenz.
2026
Mensch und Technologie neu denken
Mit KI verändert sich, wie wir arbeiten – aber nicht, warum wir arbeiten.
Wir glauben: Technologie ersetzt keine Menschen, sondern verstärkt ihre Wirkung.
👉 Wir gestalten aktiv, wie Mensch und Technologie zusammenarbeiten.
Hohes Maß an Selbstwirksamkeit beim Arbeiten
Überdurchschnittliche Gestaltungsfreiheit
Bei OMM darfst und sollst du tagtäglich Deine eigenen Ideen und Vorstellungen proaktiv einbringen, um einzigartige Lösungen zu finden, die den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kunden gerecht werden.Verantwortung in spannenden Kundenprojekten
In einem dynamischen und technologischen Marktumfeld behauptet sich OMM als agile Organisation. Das geht nur durch konsequente Verteilung der Verantwortung in Projekten. Soviel Verantwortung, dass Du kontinuierlich wachsen kannst ohne Dich dabei zu über- oder zu unterfordern.
Kurze und dezentrale Entscheidungswege
Wir legen einen hohen Wert auf unkomplizierte und effiziente Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse. Dies gilt für interne Unternehmens- aber auch für externe Kundenprojekte. Wir befähigen unsere Mitarbeiter darin relevante Entscheidungen zu treffen.
Stunden Arbeitszeit
- Laufende Wahl zwischen flexiblem oder festem Arbeitsplatz
- Modernes Arbeitsumfeld an einem Technologiestandort
- Innovativer Tool-Stack: Google Cloud/Workspace, MIRO, Hubspot, OMM AI Hub, Atlassian JIRA/Confluence
arbeiten - europaweit
IndividuelleWeiterentwicklungsmöglichkeiten
Individuelle
Weiterentwicklungs-
möglichkeiten
3 Entwicklungspfade mit Fokus auf Führung, Kundenerfolg oder Expertise
Jeder Mensch ist und entwickelt sich anders gut. Deswegen bieten wir flexible Entwicklungspfade für alle unsere Mitarbeiter.
Laufende interne Upskilling Sessions von Mitarbeiter für Mitarbeiter
“Gemeinsam lernen” ist ein wichtiger Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Deswegen gibt es laufend verschiedene Lerneinheiten von Mitarbeiter für Mitarbeiter.
Regelmäßiges 360 Grad Feedback
OMM setzt auf ein detailliertes 360 Grad Feedback auf Basis von 5 Kompetenzdimensionen, um Deine individuelle Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Dieses wird mind. einmal im Jahr mit dir durchgeführt.
Festes Weiterentwicklungsbudget
OMM garantiert jedem festangestellten Vollzeit- und Teilzeit-Mitarbeiter ein eigenes Weiterentwicklungsbudget von 1.250€ bis 2.500€ netto und 40 Stunden im Jahr. Dieses Budget wird durch jedes Kompetenzteam eigenständig verwaltet und gemeinsam für intrinsische Weiterentwicklungsinitiativen ausgegeben.
3 Entwicklungspfade mit Fokus auf Führung, Kundenerfolg oder Expertise
Jeder Mensch ist und entwickelt sich anders gut. Deswegen bieten wir flexible Entwicklungspfade für alle unsere Mitarbeiter.
Laufende interne Upskilling Sessions von Mitarbeiter für Mitarbeiter
“Gemeinsam lernen” ist ein wichtiger Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Deswegen gibt es laufend verschiedene Lerneinheiten von Mitarbeiter für Mitarbeiter.
Regelmäßiges 360 Grad Feedback
OMM setzt auf ein detailliertes 360 Grad Feedback auf Basis von 5 Kompetenzdimensionen, um Deine individuelle Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Dieses wird mind. einmal im Jahr mit dir durchgeführt.
Festes Weiterentwicklungsbudget
OMM garantiert jedem festangestellten Vollzeit- und Teilzeit-Mitarbeiter ein eigenes Weiterentwicklungsbudget von 1.250€ bis 2.500€ netto und 40 Stunden im Jahr. Dieses Budget wird durch jedes Kompetenzteam eigenständig verwaltet und gemeinsam für intrinsische Weiterentwicklungsinitiativen ausgegeben.
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Unsere Mitarbeiter:innen selber sind der wesentliche Grund, warum Menschen bei uns arbeiten. Haben wir Dich überzeugt? Hier findest du unsere aktuellen Angebote. Melde Dich bei uns, auch wenn du nicht direkt ein auf dich passendes Angebot findest.
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